Вы получите документ в формате Word на свой e-mail в течение 10 минут после оплаты. Он актуален и соответствует всем требованиям РФ на 10 сентября 2024 г.
Условия гарантии
В нашей организации трудятся опытные специалисты-практики, непрерывно сталкивающиеся с вопросами оформления медицинской документации. Благодаря этому мы можем гарантировать высокое качество своей работы и нести ответственность за подготовленные материалы.
Оплата и доставка
Для получения документации просто выполните шаги, аналогичные оформлению покупки в обычном Интернет-магазине:
- нажмите на кнопку «В корзину»
- на странице «Оформление заказа» заполните необходимые поля
- нажмите на кнопку «Оформить заказ»
Как работать с полученными документами
1. Заполните документ: название организации, руководитель, ответственные лица.
2. При необходимости внесите правки с учётом вашей специфики.
3. Распечатайте нужное количество экземпляров.
4. Подпишите у руководителя и ознакомьте ответственных лиц под росписью.
 |
Оформите заказ на сайте, чтобы скачать документ в полном объеме |
Документы готовы к работе и проверкам
Легко и быстро внедрить
Контроль изменений в законодательстве
Соответствуют требованиям Росздравнадзора, Роспотребнадзора
Область применения и цель создания:
Настоящая стандартная операционная процедура устанавливает требования к процедуре адаптации работников в медицинской организации.
СОП подготовлен на основании нормативной документации:
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
- Приказ от 29 декабря 2017 года N 955 «Об утверждении Положения об адаптации медицинских работников в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы».
Цели и задачи адаптации работников в медицинской организации:
- адаптировать молодых специалистов к профессиональной деятельности на основе единой системы передачи опыта, знаний и навыков оказания медицинской помощи пациентам;
- создать климат преемственности, поддержки и вовлеченности молодых специалистов в организационную культуру медицинской организации;
- снизить экономические потери медицинской организации, связанные с длительностью периода приобретения молодыми специалистами достаточных профессиональных компетенций,
- сформировать позитивный имидж медицинской организации;
- снизить текучесть кадров в медицинской организации.
- оказание помощи молодым специалистам медицинской организации в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями;
- содействие в уменьшении количества возможных ошибок, связанных с освоением должностных обязанностей;
- обучение молодых специалистов медицинской организации в минимальные сроки необходимым профессиональным компетенциям (по специальности) и соблюдению стандартов оказания медицинской помощи пациентам;
- содействие в достижении молодым специалистом высокого уровня количественно-качественных показателей эффективности профессиональной деятельности;
- вхождение молодого специалиста в трудовой коллектив, вовлечение в организационную культуру и традиции медицинской организации;
- повышение квалификации медицинских работников;
- развитие у молодого специалиста чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей.
- оказание помощи молодым специалистам медицинской организации в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями;
- содействие в уменьшении количества возможных ошибок, связанных с освоением должностных обязанностей;
- обучение молодых специалистов медицинской организации в минимальные сроки необходимым профессиональным компетенциям (по специальности) и соблюдению стандартов оказания медицинской помощи пациентам;
- содействие в достижении молодым специалистом высокого уровня количественно-качественных показателей эффективности профессиональной деятельности;
- вхождение молодого специалиста в трудовой коллектив, вовлечение в организационную культуру и традиции медицинской организации;
- повышение квалификации медицинских работников;
- развитие у молодого специалиста чувства личной ответственности за выполнение должностных обязанностей.
Отзывы
Оставить отзыв
Статьи
Рекомендуем
