Вы получите документ в формате Word на свой e-mail в течение 10 минут после оплаты. Он актуален и соответствует всем требованиям РФ на 15 июня 2025 г.
Для получения документации просто выполните шаги, аналогичные оформлению покупки в обычном Интернет-магазине:
- нажмите на кнопку «В корзину»
- на странице «Оформление заказа» заполните необходимые поля
- нажмите на кнопку «Оформить заказ»
- Заполните документ: название организации, руководитель, ответственные лица.
- При необходимости внесите правки с учётом вашей специфики.
- Распечатайте нужное количество экземпляров.
- Подпишите у руководителя и ознакомьте ответственных лиц под росписью.
 |
Оформите заказ на сайте, чтобы скачать документ в полном объеме |
Кодекс этики и служебного поведения сотрудников является фундаментальным документом для любой медицинской организации, определяющим стандарты профессионального и личного поведения каждого работника. Он разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также учитывает Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Этот Кодекс не только формирует единые этические нормы и принципы, но и способствует укреплению деловой репутации учреждения, повышению доверия со стороны пациентов и общества, а также созданию здоровой корпоративной культуры.
Цели и принципы Кодекса этики
Основная цель Кодекса — обеспечение единых этических стандартов и принципов служебного поведения для всех сотрудников, независимо от их должности и стажа работы. Документ направлен на:
- Повышение престижа профессии медицинского работника.
- Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям.
- Обеспечение защиты прав и интересов пациентов.
- Поддержание высокого уровня доверия к медицинской организации.
Кодекс базируется на следующих ключевых принципах:
- Законность: Неукоснительное соблюдение Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента и постановлений Правительства РФ, иных нормативных правовых актов.
- Профессионализм: Выполнение своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, постоянное повышение квалификации и компетентности.
- Честность и добросовестность: Проявление принципиальности, объективности и справедливости во всех служебных и внеслужебных взаимодействиях.
- Конфиденциальность: Строгое соблюдение врачебной тайны и конфиденциальности информации, полученной в ходе профессиональной деятельности.
- Уважение и вежливость: Корректное, тактичное и вежливое отношение ко всем участникам рабочего процесса и пациентам.
- Ответственность: Осознание личной ответственности за свои действия и решения.
В Кодексе подробно разъясняются понятия «конфликт интересов» и «коррупция», что помогает сотрудникам идентифицировать и предотвращать потенциально неэтичные ситуации.
Требования к служебному поведению и этические стандарты
Кодекс устанавливает ряд строгих требований к служебному поведению сотрудников, направленных на минимизацию коррупционных рисков и поддержание высокого уровня этики:
- Противодействие коррупции: Сотрудники обязаны принимать меры по предотвращению коррупции, информировать руководство о любых известных им фактах коррупции или склонения к ней. Особое внимание уделяется предотвращению коммерческого подкупа и злоупотребления служебным положением.
- Конфликт интересов: Четкие правила по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, включая недопустимость получения подарков и поощрений, которые могут быть расценены как взятка. Сотрудник должен сообщить о любом возможном конфликте интересов своему непосредственному руководителю.
- Использование служебного положения: Запрет использования служебного положения для личной выгоды или в интересах третьих лиц.
- Взаимодействие с пациентами: Уважительное, доброжелательное и внимательное отношение к каждому пациенту. Обеспечение равного доступа к медицинской помощи и недопустимость дискриминации.
- Взаимодействие с коллегами: Принципы взаимоуважения, сотрудничества, корректности и взаимопомощи между сотрудниками.
- Использование ресурсов организации: Бережное отношение к имуществу и ресурсам медицинской организации.
- Поведение вне рабочего места: Сотрудники должны воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб репутации медицинской организации или подорвать доверие к ней.
Кодекс также регламентирует порядок информирования о нарушениях и устанавливает гарантии конфиденциальности для заявителей, подчеркивая, что сообщение о неправомерных действиях не повлечет за собой преследования. Ответственность за заведомо ложные сведения также предусмотрена законодательством.
Ответственность и контроль за соблюдением Кодекса
Соблюдение положений Кодекса является обязательным для всех сотрудников. Генеральный директор или директор организации утверждает Кодекс, вносит в него изменения и определяет основные направления его реализации. Ответственные лица обеспечивают возможность изучения и соблюдения Кодекса в профессиональной деятельности. Текст Кодекса должен быть доступен во всех подразделениях медицинской организации.
Нарушение Кодекса может повлечь за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Цель применения мер — не только наказание за проступок, но и предотвращение аналогичных случаев в будущем. Таким образом, Кодекс этики и служебного поведения служит не просто сводом правил, а активным инструментом для формирования здоровой, добросовестной и профессиональной среды в медицинской организации, что в конечном итоге способствует повышению качества и доступности медицинской помощи.
